Zurück auf Platz 1: Metecon ist 2025 erneut "Arbeitgeber des Jahres"!

Wir haben es wieder geschafft – und sind mächtig stolz darauf: Nach unserem ersten Spitzenplatz im Jahr 2018 dürfen wir uns 2025 erneut "Arbeitgeber des Jahres" im TOP JOB-Wettbewerb nennen. Erfahren Sie jetzt, was genau hinter der Auszeichnung steckt und warum wir heute beweisen können, dass der Titel für uns mehr als nur ein schmuckes Siegel an der Wand ist.

Worum geht es bei TOP JOB?

TOP JOB ist nicht bloß ein Preis, den man sich ins Regal stellt. Hinter der Auszeichnung steht eine wissenschaftlich fundierte Mitarbeitenden- und Managementbefragung durch die zeag AG in enger Kooperation mit der Universität St. Gallen. Dabei fließen das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen mit zwei Dritteln sowie das sogenannte "Kulturaudit" mit einem Drittel in die Bewertung ein. Anders gesagt: Hier zählt nicht nur, was auf dem Papier steht, sondern vor allem, wie unsere Mitarbeitenden uns als Arbeitgeber wirklich erleben.

Warum haben wir gewonnen?

Um bei TOP JOB zu gewinnen, muss man in verschiedensten Rubriken sehr gut abschneiden. Eine besonders hohe Punktzahl erreichten wir dieses Jahr in der Kategorie "Kultur & Zusammenarbeit". Konkret bedeutet das, dass es bei uns laut Mitarbeitenden:

• ein starkes Vertrauensklima gibt,
• ein reger, wertschätzender Austausch zwischen allen Ebenen stattfindet,
• gegenseitige Unterstützung und Offenheit gelebt werden, und
• Feedbackkultur nicht nur ein Wort ist, sondern im Alltag tatsächlich gelebt wird.

Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin TOP JOB und Professorin der Universität St. Gallen:

"Die Metecon GmbH beeindruckt durch eine Unternehmenskultur, die von gelebten Werten wie Verantwortung, Diversität und Feedbackkultur geprägt ist. Die Spitzenbewertung in der Kategorie 'Kultur und Zusammenarbeit' zeigt, wie erfolgreich das Unternehmen seine Vision einer vertrauensvollen und wertschätzenden Arbeitswelt auch aus Sicht der Mitarbeitenden umsetzt."

Schon zum zweiten Mal gewonnen, sind wir bei Metecon Naturtalente im Führen? Nein, nicht unbedingt: Geschäftsführung und Führungskräfte machen sich schlau, tauschen sich aus, halten uns auf dem Laufenden und holen sich bei Bedarf auch Unterstützung von außen. Ein weiterer wichtiger Baustein unserer kontinuierlichen Entwicklung ist aber sicherlich, dass wir immer wieder an TOP JOB teilnehmen. Deshalb waren wir auch in den Jahren 2020 und 2023 dabei.

Und ganz unter uns: Wir haben damals nicht so gut abgeschnitten. Wir sind zu dieser Zeit um 100 % gewachsen und haben den Wachstumsschmerz voll zu spüren bekommen: Interne Prozesse mussten dringend nachgezogen werden; es musste sichergestellt werden, dass jede und jeder die eigene Rolle und alle anderen Rollen kennt und weiß, wofür Metecon steht. Also haben wir unsere TOP-JOB-Ergebnisse noch tiefer analysiert und uns an die Empfehlungen gehalten. Wir haben unsere Prozesse nachgezogen, unsere Unternehmenswerte entwickelt, unser Führungsleitbild definiert und vieles mehr. Eine positive Erkenntnis aus dieser Zeit: TOP JOB funktioniert! Dass wir dieses Jahr gewonnen haben, ist das Ergebnis aus den vorherigen Teilnahmen.

Sigmar Gabriel, Schirmherr des Wettbewerbs, lobt die nachhaltige Wirkung dieser Auszeichnung:

"Arbeitgeber erster Wahl zu sein, ist eine wichtige strategische Entscheidung, wenn Unternehmen auch langfristig erfolgreich sein wollen. TOP JOB ist in meinen Augen die nachhaltigste Auszeichnung für Arbeitgeber auf dem deutschen Markt."

Was bringt das unseren Mitarbeitenden?

Unser Fokus bei Metecon ist es, echte Weiterentwicklung zu ermöglichen. Wir nehmen den ausführlichen Ergebnisbericht sehr ernst, denn er zeigt uns, wo wir bereits stark aufgestellt sind und wo es noch Potenzial gibt.

Wiebke Hermanns, Personalmanagerin bei Metecon:

"Wenn unsere Kolleginnen und Kollegen im Rahmen der Befragung sagen, dass sie sich bei Metecon gut aufgehoben fühlen und jederzeit offen miteinander reden können, ist das für mich das wertvollste Lob. Aber es motiviert uns auch, immer weiter an unserer Kultur zu arbeiten – Stillstand gibt es bei uns nicht!"

Der Titel "Arbeitgeber des Jahres 2025" ehrt uns, weil er auf echten Rückmeldungen basiert und zeigt, dass unsere gelebten Werte wie Offenheit, Vertrauen und Kooperation tatsächlich ankommen. Wir feiern diesen Erfolg und sind gleichzeitig gespannt darauf, wie wir mit Hilfe der Uni St. Gallen-Analyse und der wertvollen Stimmen unserer Kolleginnen und Kollegen noch besser werden können.

Dranbleiben, zuhören und wachsen – damit wir gemeinsam auch die nächsten Jahre erfolgreich gestalten können.

Wer neugierig ist, wie wir arbeiten, und was unsere Kultur so besonders macht, ist jederzeit herzlich eingeladen, bei Metecon vorbeizuschauen!

Über TOP JOB und die zeag GmbH

Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung TOP JOB und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes und dessen Arbeitsplatzkultur. Im Jahr 2014 von Silke Masurat gegründet, vereint das bundesweit agierende Pionier-Unternehmen Siegelmanagement, Employer Branding und Unternehmensentwicklung unter einem Dach. In enger Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen untersucht die zeag GmbH per TOP JOB-Analyse die Arbeitgeberattraktivität und Nachhaltigkeit von Firmen. Sie unterstützt bei Verbesserungsbedarf und prämiert herausragende Unternehmen als beste Arbeitgeber Deutschlands. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel. Jahrelang erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen die Qualität der zeag GmbH genauso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt.